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這些年經歷過了金融風暴,又面臨了歐洲債務風暴的襲擊下,全球的失業率急速飆升,其中尤其是青年失業率更是居高不下,失業已是這個世代最嚴重的問題,景氣動盪不安,人人都隨時有可能會淪為失業一族,要保住工作唯一辦法除了自身的工作能力外,還要展現出屬於自己的不可替代性,才能面臨將來的不確定性,以確保自己不是被裁員的對象;很多人會被優先裁員的原因,不完全只是因為工作能力,老闆大部分的考量一定是你的做事方式及為人處事的態度,最後就是你完全沒有任何的不可取代性,這樣的狀況下,首先被裁員的絕對就是這樣的你。

我在和許多身為老闆的朋友及客戶的調查下,發現絕大多數的老闆在僱用員工時,大多不只是希望你能替他賺多少錢,更多是希望能夠找到一起努力打拼的夥伴,員工常常只是一味的以老闆給的薪水的多寡,來決定自己要付出多少努力,這是身為老闆對於現在員工最無法認同的毛病,也是優先要開除的對象,原因很簡單因為心態上沒有把工作當作是自己的事業,這樣的心態是永遠無法做好工作的,當然也無法創造盈利,也就無法提升薪資,如果老闆還不開除你,那最後的結果一定就是公司倒閉,相信天底下沒有那麼笨的老闆,如果是讀者你身為老闆,遇到這樣的員工最後的處理方式,應該也是如此。我所看到的許多年輕人,大多是茫然的。他們每天在茫然中上班、下班,到了固定的日子領回自己的薪水,高興一番或者抱怨一番之後,仍然茫然地去上班、下班……他們從未認真考慮過關於工作本身的問題:什麼是工作?工作是為什麼?

能擁有一份長久的工作是幸福的,如果還能得到老闆的賞賜升職加薪,更是不容易的事,可是對於現在就業人們來說,對於求職的態度及不斷的更換工作的態度,喪失了成就事業最寶貴的忠誠和敬業精神,變得心浮氣躁,凡事淺嘗輒止,這山望著那山高,好高騖遠,空有遠大理想,無心執著追求,這樣的人如何能成大事?

失落的一代這句話指的就是我們現在所面臨的嚴峻問題,工作難找是一回事,還想要擁有長久穩定工作更是困難,現在是這樣,未來更是如此,筆者深感憂心,如果不瞭解當老闆們的心態,你永遠無法擁有長久的工作,我們不應該只抱有「我必須為老闆做什麼」的想法,而應該多想想「我能為老闆做些什麼」,希望各位讀者能夠透過此書,瞭解當老闆的心態,調整自己的心理,才能在未來經濟困境中勝出,而不是領失業救濟金的人。

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